Восстановление кадрового делопроизводства

Кадровая документация на предприятии должна вестись в соответствии с действующим законодательством и быть в полном порядке. Однако не все предприятия уделяют этому вопросу должное внимание. В связи с этим на предприятии возникают неблагоприятные ситуации из-за неточностей, недочетов, серьезных отклонений при оформлении кадровой документации (нормативных актов, трудовых договоров, личных дел, карточек и т.п.). Подобные ситуации недопустимы и требуют обязательного восстановления кадрового делопроизводства и приведения его в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Что является причиной принятия решения по восстановлению кадровых документов:

• недопустимое состояние документов, их несоответствие нормам действующего законодательства; 
• порча либо утрата документов;
• недостатки в ведении кадрового учета;
• отсутствие кадрового учета в определенный период времени;
• отсутствие или недостаточность сведений для формирования отчетной документации для представления в налоговые органы и внебюджетные фонды;
• существенные изменения трудового законодательства.

Преимущество услуг нашей компании:

• значительно сокращаются временные и финансовые затраты при восстановлении кадрового учета;
• специалисты нашей компании оформляют документацию юридически верно.

Восстановление кадрового делопроизводства нашей компанией происходит следующим образом:
Перед началом процедуры восстановления кадровых документов на предприятии, специалисты нашей компании проводят экспертизу состояния кадрового учета и кадровой документации.

В рамках экспертизы анализируется нормативная документация предприятия, касающаяся кадров, на предмет ее соответствия действующему законодательству. Результатом экспертизы служит оценка состояния учета кадров и кадровой документации предприятия.

Далее формируется перечень мероприятий, позволяющих скорректировать сложившуюся ситуацию и устранить все недостатки и ошибки в кадровом учете.

В рамках этих мероприятий вся недостающая документация составляется заново, существующая при необходимости исправляется. Вся необходимая для кадрового учета документация подготавливается в соответствии с учредительными документами и действующим законодательством Российской Федерации.